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	<title>CGT Comminges &#187; Juridique</title>
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	<description>Toute l'actualité sociale et les actions de la CGT en Comminges.</description>
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		<title>Convention de reclassement personnalisé</title>
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		<pubDate>Sat, 18 Jul 2009 08:28:29 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Juridique]]></category>
		<category><![CDATA[allocation chomage]]></category>

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		<description><![CDATA[ 


Convention de reclassement personnalisé : meilleure indemnisation depuis le 7 novembre 2009
CRP mieux indemnisée. - Les allocations spécifiques de reclassement versées aux salariés justifiant de 2 ans d&#8217;ancienneté, et qui ont opté pour une convention de reclassement personnalisé (CRP), s&#8217;élèvent désormais à 80 % du salaire journalier de référence pendant les 12 mois de [...]]]></description>
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		<title>La rupture conventionnelle</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Feb 2009 18:02:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>UnCamarade</dc:creator>
				<category><![CDATA[Juridique]]></category>

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		<description><![CDATA[Montant minimum de l&#8217;indemnité de rupture conventionnelle homologuée
Les partenaires sociaux ont finalisé, le 18 mai dernier, un avenant à l&#8217;accord national interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail (ANI du 11 janvier 2008, étendu par arrêté du 23 juillet 2008, JO du 25).
Cet avenant, relatif aux indemnités de rupture, précise qu&#8217;en cas de rupture [...]]]></description>
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		<title>Temps partiel priorité accès temps plein</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Feb 2009 14:15:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>UnCamarade</dc:creator>
				<category><![CDATA[Juridique]]></category>

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		<description><![CDATA[priorite-pour-un-emploi-a-temps-plein]]></description>
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		<title>Report des congés payés</title>
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		<pubDate>Thu, 05 Feb 2009 09:10:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>UnCamarade</dc:creator>
				<category><![CDATA[Juridique]]></category>

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		<description><![CDATA[Le report des congés payés est désormais possible même en cas d&#8217;arrêt maladie
Jusqu&#8217;à présent, le salarié dans l&#8217;impossibilité de prendre ses congés payés en raison d&#8217;un arrêt de travail pour maladie non professionnelle les perdait si la période de prise des congés était expirée avant sa reprise de travail, sauf usages ou accord collectif contraire [...]]]></description>
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		<title>Chômage partiel</title>
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		<pubDate>Wed, 21 Jan 2009 00:10:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>UnCamarade</dc:creator>
				<category><![CDATA[Juridique]]></category>
		<category><![CDATA[MILITANT]]></category>

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		<description><![CDATA[



Contingent d&#8217;heures de chômage partiel porté à 1 000 h







Le contingent annuel d&#8217;heures indemnisables au titre de l&#8217;allocation spécifique de chômage partiel est porté à 1 000 h à compter du 1er janvier 2009 pour toutes les branches professionnelles. Jusqu&#8217;alors, le contingent annuel applicable depuis le 1er janvier était de 800 h, sauf dans certaines [...]]]></description>
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		<title>les obligations périodiques de l&#8217;employeur</title>
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		<pubDate>Wed, 07 Jan 2009 14:20:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>UnCamarade</dc:creator>
				<category><![CDATA[Juridique]]></category>
		<category><![CDATA[MILITANT]]></category>

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		<description><![CDATA[Calendrier &#8211; Obligations périodiques
Tous les ans, l&#8217;employeur doit transmettre aux membres du comité d&#8217;entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel, un bilan du volume et de l&#8217;utilisation des heures supplémentaires et complémentaires effectuées par les salariés dans l&#8217;entreprise.







voir ci-dessous ou pièce jointe ICI




Périodicité


Obligations de l&#8217;employeur


Références du Code du travail 




Tous les mois 

Réunion des [...]]]></description>
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		<title>L&#8217;affichage obligatoire dans l&#8217;entreprise</title>
		<link>http://www.cgtcomminges.fr/2008/12/09/laffichage-obligatoire-dans-lentreprise/</link>
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		<pubDate>Tue, 09 Dec 2008 12:39:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>UnCamarade</dc:creator>
				<category><![CDATA[Juridique]]></category>

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		<description><![CDATA[Voir ici
ou ci dessous






PRINCIPAUX DOCUMENTS DE   L&#8217;AFFICHAGE OBLIGATOIRE




Objet de l&#8217;affichage


Contenu de l&#8217;affichage


Articles du Code du travail




Quelle que soit la taille de   l&#8217;entreprise




Inspecteur du travail

Adresse et numéro de téléphone de l&#8217;inspection du   travail et nom de l&#8217;inspecteur compétent pour l&#8217;établissement.

D.4711-1




Médecine du travail

Adresse et numéro d&#8217;appel du médecin ou du service [...]]]></description>
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