Smic : pas de coup de pouce  voir tract  :  C’est pas noel pour tous

Pour la 5ème année consécutive, il n’y aura pas de coup de pouce au Smic. Au faux prétexte de ne pas pénaliser l’emploi, le gouvernement persiste à ne pas prendre en compte les besoins des salariés.

Au 1er janvier 2011  SMIC 9€/h  ou  1365€ / mois à 35h semaine

SMIC à 9 €. – Au 1er janvier 2011, le SMIC est relevé à 9 € (au lieu de 8,86 €)
En termes de masse salariale, cette revalorisation représente une augmentation réelle de :1,58 %.

SMIC mensuels pour 35 heures et 39 heures hebdomadaires. – Pour un salarié mensualisé

Si l’horaire collectif est de 35 heures, le SMIC mensuel brut est de :1365€
Si l’horaire collectif est de 39 heures, le SMIC mensuel brut est de : 1560 €  avec la majoration  25 % de la 36e à la 39e heure.

Le détail des calculs se présente comme suit :
– SMIC mensuel base 35 heures : 9 € x 35 h x 52/12 = 1365 € ;
– SMIC mensuel base 39 heures (avec majoration de salaire de 10 %) : [(9 € x 35 h) + (9 € x 4 h x 110 %)] x 52/12 = 1536,30 € ;
– SMIC mensuel base 39 heures (majoration de salaire de 25 %) : [(9 € x 35 h) + (9 € x 4 h x 125 %)] x 52/12 = 1560 €.

SMIC jeunes salariés. – Pour les jeunes salariés de moins de 18 ans et ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité, le SMIC horaire est donc de :
– 7,20 € pour les moins de 17 ans (abattement de 20 %) ;
– 8,10 € pour les jeunes âgés de 17 ans à moins de 18 ans (abattement de 10 %).

La crise n’est pourtant pas la même pour tout le monde. Les entreprises du CAC 40 disposent d’un matelas de trésorerie de 150 milliards et soignent leurs actionnaires. Leurs dividendes ont augmenté en plein coeur de la crise en 2009, pendant que la masse salariale des entreprises baissait de 9,8 %. Et quant aux 2 millions de salariés « smicards », ils devront se contenter de 55 centimes en plus par jour …

Et beaucoup moins pour ceux et surtout celles qui sont à temps partiel !

Cerise sur le gâteau des injustices : après avoir repoussé l’obligation de négocier dans les entreprises sur l’égalité homme/femme, les branches dont les minima conventionnels sont inférieurs au Smic, ne seront pas sanctionnées. Au contraire, elles pourront continuer à percevoir des exonérations avec la bénédiction gouvernementale jusqu’en 2013 ! Cela concerne 1,4 million de salariés.

C’est clairement encourager le patronat à s’affranchir du cadrage pourtant obligatoire qu’est le Smic. Cette attitude n’est pas pour nous le signe d’un gouvernement qui veut s’attaquer aux problèmes de l’emploi, de la précarité, de toutes les inégalités et injustices.

La Cgt estime qu’il faut une réforme structurelle des cotisations sociales et du système des aides publiques aux entreprises.

Il faut donner un vrai coup de pouce au Smic, jusqu’à le porter à 1600 euros et qu’il se répercute sur l’ensemble de la grille des rémunérations.

C’est une question de justice sociale, de reconnaissance du travail et d’efficacité économique. Faites reconnaître vos droits syndiquez-vous.